«Экония - это настоящий драйв»

«Экония - это настоящий драйв»
 Газета «Вестник Золотоноши», №37, 20.09.2013

Завод «Экония» на Черкасчине является мощным предприятием по производству минеральной воды и детского питания.  Компания, основанная в 2007 году, сегодня входит в ТОП -15 производителей негазированной воды в Украине. Одним из главных факторов лидерства «Эконии» на рынке является внедрение инновационных технологий, а также постоянный профессиональный и карьерный рост работников. О планах развития производства и команды с нами в интервью поделился новый директор завода Андрей Корнетов.
 
Андрей, расскажите, как долго вы работаете в компании?
 
История сотрудничества началась еще тогда, когда была компания «Аква-Эко».  Я пришел на должность директора по логистике. С тех пор я занимался многими процессами по развитию компании, в том числе привлекался и к вопросам производства продукции. Сейчас компания «Экония »  - очень мощный игрок, и все благодаря качественной продукции и слаженной работе всей команды. Поэтому, я на одной волне с «Эконией» уже пять с половиной лет.
 
Как планируете развивать производство в ближайшее время?
 
Компания «Экония» постоянно воплощает инновационные процессы и внедряет различные системы для улучшения производственных процессов. Сюда входят строительные проекты, модернизация и расширение складских помещений, увеличение количества специальной техники. Компания планирует развиваться на рынке детского питания, а значит, и завод будем модернизировать под новые продукты. Что касается  кадрового менеджмента, то необходимо все время совершенствоваться и приучать к этому команду. Этому способствуют различные стандарты, в частности, стандарты качества продукции ISO 22222 (НАССР) и стандарты качества управления ISO 9001. В последнем стоит требование постоянно с необходимой периодичностью менять, корректировать уже налаженные процессы, актуализируя свои решения. Это лишь небольшой перечень основных задач, которые запланированы в ближайшее время.
 
Какой стиль управления вы считаете эффективным?
 
Работа с людьми - пожалуй, одна из самых тяжелых. Всегда необходимо находить правильный подход к людям. С этим в «Эконии» мне очень повезло. Я давно знаком со всеми работниками, и это очень помогло быстро войти в ритм и «стать у руля» . Относительно стиля управления ответить нелегко, потому что каждая ситуация требует своего подхода . Думаю, что коммуникация со всем коллективом должна быть максимально настроенной. Конечно, не бывает и без конфликтов, потому что коллектив - это все-таки живой организм. Но я уверен, что это предупредить, если слышать и видеть людей, понимать, что им нужно, уметь поставить перед ними цель, сделать так, чтобы они эту цель поняли, и мотивировать их так, чтобы они к этой цели двигались, - вот основные качества руководителя. А главная черта, которую я хочу видеть в каждом своем работнике - ответственность.
 
Скажу честно: меня как руководителя очень вдохновляет, что у нас в коллективе нет безответственных людей, здесь каждый на своем месте. С одной стороны - это большая удача, с другой, скажу честно - далеко не все новые люди выдерживают такой ритм. Ежедневные жесткие санитарные требования к абсолютно каждому работнику еще на входе на завод, высокие требования к качеству работы по международным стандартам на каждом звене производственного процесса, обязательное постоянное повышение квалификации - и это далеко не все, с чем каждый заводчанин сталкивается ежедневно. Многие не выдерживают и увольняются. Но те, кто остается с нами в команде, понимают - иначе быть не может. Поскольку у моих людей есть не только профессиональная ответственность за качество того продукта, который они выпускают. Обычный вопрос: «а дал бы ты этот продукт своему ребенку?», - и каждый понимает свою огромную человеческую ответственность за качество воды и здоровье маленького потребителя.
 
Что для вас значит работать в «Эконии»?
 
«Экония» - это настоящий драйв! Компания все время живет в динамике: максимальное обучение персонала, совершенствование производственных процессов и систем, постоянный поиск нового и актуального для потребителей. Работать в команде единомышленников - это постоянно двигаться вперед. Кроме того, компания открывает очень много возможностей для молодых специалистов, помогает в учебе, проводит различные мероприятия по мотивации и предоставляет современную материальную базу для работы всех подразделений.
 
Кроме того, наша компания по возможности выступает партнером и спонсором многих благотворительных проектов и всегда активно участвует в общественной жизни города и области. Вот  недавно ко Дню Независимости «Экония» устраивала для детей множество детских мероприятий в Золотоноше и Черкассах . Вместе с «Чистым ключом» мы запускали в небо желто-голубые шарики и загадывали желания, стали спонсором соревнований по ралли. Также у нас есть подшефная школа № 2, вместе с которой мы воплощаем в жизнь много важных для учащихся проектов. Но что отличает нашу компанию от других - здесь каждый работник социально заинтересован. И он знает, что помощь от «Эконии» - это не обычный процесс передачи денег или любой другой материальной помощи от одной компании другой, а это личный вклад каждого сотрудника компании в большое дело. 
А все добрые дела мы делаем только вместе. В этом наша сила и, я уверен, наше будущее процветание.
 

Смотрите также: